Konflikte als Führungskraft aktiv nutzen

Ausbildungsziel

Die Einstellung und der Umgang der Führungskraft mit Konflikten spielt eine wichtige Rolle dabei, wie sich Konflikte bei den Mitarbeitern und im Unternehmen auswirken und zu welchen Ergebnissen sie führen. Konflikte können zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens genutzt werden, wenn die Führungskraft diese frühzeitig erkennt, deren Ursachen analysieren kann und Methoden zur Hand hat, Konflikte gezielt zu klären und zu lösen.

Das Training zeigt die Rolle und die Aufgaben der Führungskraft in Konflikten auf. Es werden Strategien und Methoden vermittelt, wie Führungskräfte professionell und effektiv Konflikte handhaben und lösen können.

Voraussetzungen

Zielgruppe: Führungskräfte

Trainingsinhalte

  • Rolle und Aufgaben der Führungskraft in Konflikten
  • Auswirkungen von Konflikten auf Mitarbeiter und Unternehmen
  • Faktoren, die zu Konflikten in Unternehmen führen
  • Methoden zur frühzeitigen Analyse von Konflikten
  • Strategien und Methoden zur Konfliktintervention als Führungskraft
  • Methoden zur Konfliktmoderation
  • Leitfaden für konfliktreiche Mitarbeitergespräche

Termine und Preise

Dauer

2 Tage

Preis pro Teilnehmer

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Schlagworte zu diesem Seminar

Führung, Personalentwicklung, Social Skills

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